ひとりと向きあう。
社会福祉法人渓仁会　法人本部

ABOUT 会社紹介

【社会福祉法人渓仁会】道内6つの市町村で70事業を展開。「ずーっと。」人と社会を支える　渓仁会グループ

介護の社会化と謳われてスタートした介護保険制度も四半世紀を迎えます。 この制度の進展と共に少子高齢化も加速するなかで、 私達介護サービスを提供する側には、常に工夫が求められ、 より良いチームケアができるようにと取組んできました。 介護の現場はいま、ダイバーシティにあふれた環境となりました。 次の仕事として介護の現場に飛び込んでこられた方、 寸暇を活用して少しでも力になりたいと言う方、 さらには日本の介護を学びたいという外国人介護職の皆さん、 そして障がいを持った方など多様性を極めています。 介護の仕事を通して、自ら学び成長させていただいているという思いは 職員の誰もが抱いておりますが、日々の振り返りも欠かせないのも介護の現場です。 地域の環境が変遷し、その事情に応じた地域の包括ケアシステムが進展していくなかで、 渓仁会の介護の思いを「ことば」にしたのが『ひとりと向きあう。』という法人の行動スローガンです。 ご利用者やこれから介護を必要とする方、ご家族、職員、地域のお一人おひとりが「ひとり」であり、 みんなの中の一人ではなく、かけがえのない「ひとり」です。 「ひとりの人生と真摯に向きあい」「自分らしく生きる」を支えるのが「向きあう」です。 スローガンに込めた思いを大切にし、これからも信頼される介護サービスに取組んでいきます。

BUSINESS 事業内容

1981年に設立した40周年を迎えた法人です。地域で暮らす人々が生涯にわたって安心して暮らせる社会の実現を目指しています。いつまでも安心して暮らせる幸せな未来へとつなげていくことが私たちの使命です。

13施設69事業所があります。
2市3町1村(札幌市・美唄市・八雲町・岩内町・喜茂別町・留寿都村)に所在し、地域福祉に貢献しております。特別養護老人ホームや介護老人保健施設・小規模多機能居宅介護・通所介護・訪問介護など職員数は約1300人です。
働きやすい工夫は…
様々なライフスタイルに対応するため育児短時間勤務などワークライフバランスの推奨に力をいれています。渓仁会グループとして健康サポートや、こころの相談窓口・職員向け医療福祉介護相談窓口なども整えています。
人財育成に重点をおいています
働く誰もが学び、成長できる環境を整えています。福祉、介護に携わる者としての知識やスキルのみでなく、「組織人」「社会人」として求められるスキルやマネジメントの知識を習得することにも重点をおいています。

WORK 仕事紹介

スタッフ一人ひとりの生活スタイルや働き方を尊重☆前向きに取り組める環境づくりに力をいれております！スタッフ同士の助け合いや支え合いは当たり前♪

多様な働き方を尊重しています
働く時間や職種に関係なく、同じ目標に向かって 互いにモチベーションを高め合える職場です。 ワークライフバランスを重視！仕事でよいパフォーマンスを 出すには仕事とお休みのバランスが大切だと考えます。 無理なく一人ひとりが長く安心＆安定して働けるように 環境改善に都度取り組んでおります！ 働くにあたり、不安なことがあればすぐ相談できる環境☆
社会や時代のニーズに応じた質の高いサービスの提供
ワーク・モチベーションやワーク・エンゲージメントといった 「仕事のやりがい」に関する因子は高いと考えます。 一方の「働きやすさ」を規定する「心身の健康状態」 「職場での人間関係」「労務環境」に関しては、渓仁会グループでは 「健康経営」の取り組みによって推進しています。 健康経営優良法人として保健・医療・福祉の渓仁会グループなので 健康面でのサポート、支援を受けることができます。
福利厚生、待遇充実！働きやすさを考えます☆
退職金制度、資格取得支援制度など福利厚生が充実しています。 法人全体で計画的な休暇の取得を推進しています。 仕事だけではなく、公私ともに相談を受ける体制(窓口)があります。 法人グループの企画する研修制度が充実しており、スキル向上が図れます。 様々な有資格者がおり、目指す資格のアドバイスを受けることができます。

INTERVIEW インタビュー

スタッフより
渓仁会ではどんな方が勤務されていますか？
全体的に、「人が好き」「人のために何かしてあげたい」という方が多いなと思っています。 "人を想う心"を大切にしているので、利用者様・入居者様へは もちろんですが、スタッフ同士でもそこは重視していますね。 誰かに助けてもらった分、自分も誰かを助けたい！ そんな風に思って勤務いただけたら嬉しいです。 働き方においても、柔軟なので働きやすいかと思います！
経験が浅くても問題ないでしょうか？
もちろん経験が必要な職種も中にはありますが、 大切にしていただきたいのは相手に対する思いやりの気持ち。 人と接するお仕事ですから、コミュニケーションは大切です！ 利用者様・入居者様、スタッフ…誰に対しても 分け隔てなく接することができる方であれば問題ないですよ♪ 何気ない挨拶ってすごく大切だと思うんです。 例えば施設内でスタッフ同士すれ違う際に、 「お疲れ様です！」と顔を見てハキハキ声がけする…。 それだけでもなんだか嬉しくなりませんか？ 社内の円滑な人間関係も、ちょっとした挨拶が重要です☆
最後に一言お願いします！
「介護って大変そう…」「福祉の現場って人間関係が不安…」 そんなイメージを持たれている方もいるかと思います。 渓仁会では、そんなイメージを払拭する 環境・仕組み作りに力をいれていますので 介護福祉のお仕事へのイメージがまるっと変わるかもしれませんよ♪ 気になる方は、職場見学へお越しください！

BENEFITS 福利厚生

職員の為に出来る事を最大限に考えております。

職員の為に出来る事を最大限に考えております。 (育児支援) ・育児休業・・・子どもが一歳になるまで。育児のために休業することができます（1歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ・子の看護休暇・・・子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 (介護支援） ・介護休業・・・家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ・介護休暇・・・要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。 ・慶弔見舞金制度・・・結婚・出産等の慶事には祝金が支給され、弔事には弔慰金が支給されます。また、傷病や災害等の各種見舞金制度があります。 ・資格取得支援・・・キャリアアップ支援規程による法人の業務に従事するために必要な資格取得のための資格試験に要する費用を助成します。 ・企業優待制度・・・法人で提携した各種企業について、優待価格での利用ができます。 （平成27年3月1日現在：21社と提携）

FAQ よくある質問

社会福祉法人渓仁会で働きたいのですが？
随時、職員を募集しております。 募集要項などは施設ごと確認いただけますが、 まずは施設の違いや特徴を知りたい、自分の希望に合う募集はあるか、 事前に見学は可能か、などのお問い合わせはお気軽に 法人本部（総合相談窓口）までメールまたはお電話（011-640-6767）で お問合せください。 【メールでのお問合せはこちら】 http://www.keijinkai.com/shafuku/inquiry
職員の採用はどのように行われるのですか？
基本的には、履歴書、健康診断書、卒業証明書又は卒業見込み証明書、 資格証明書、成績証明書の提出をいただき、試験又は選考により行います。
介護職として働きたいのですが資格がありません。採用してもらえますか？
入浴介助など日常生活上の介護業務に、非常勤職員として勤務することもできます。 なお、働きながら介護職員初任者研修を受講したり、介護福祉士などの資格を取得した職員もおります。
短時間で自分の都合の良い時間に働くことはできますか？
当法人では、ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組んでおります。 仕事と子育てや親の介護などとの両立をご支援いたします。 勤務にあたってのご希望などがございましたら、お気軽にご相談ください。
定年後も働くことができますか？
職員の定年が満60歳としておりますが、 ご希望される場合には原則70歳まで継続して働くことができます。